Психологические тесты

Психологическое тестирование – это изначально зарубежный термин в психологии (psychological testing). Этот термин обозначает процедуру выявления и измерения индивидуальных психологических отличий индивидуумов. В русской психологии этот термин более известен, как «психодиагностическое обследование».

Психологическое тестирование используют в самых различных сферах: профессиональная ориентация, профессиональный отбор, консультирование по психологическим вопросам, планирование работы коррекции личности, характера и т.д.

Необходимые правила проведения и организации Психологическое тестирование описаны в соответствующем разделе психологии – психологическая диагностика.

На создание текста, который бы обладал достаточным уровнем эффективности уходит приблизительно около десяти лет работ большего количества профессионалов. Качество тестирования проверяется многоэтапной проверкой и стандартизацией шкалы оценки результатов тестирования. Тестов, которые были бы адаптированы к нашей действительности не очень много, поэтому выбор теста для качественной оценки требуемой характеристики довольно нетривиальная задача. Тесты онлайн - здесь только качественные и проверенные тесты.

Основные характеристики психологических тестов:
• Стандартность – первоначальная методика тестирования проходит полную процедуру стандартизации. В результате этой проверки полученные данные должны отвечать так называемому закону нормального распределения. В соответствии с установленными нормами производится формирование диапазонов значений, которые говорят о выраженности признака, который мы исследуем.
• Надежность – при повторном проведении тестирования результаты должны не сильно отличаться от первоначальных результатов. Если методика надежная, то на результаты тестирования не должны влиять ни время года, ни температура окружающей среды, ни какие либо другие факторы.
• Валидность – результат теста должен соответствовать той характеристику, которую он тестирует. Различают внутреннюю валидность и внешнюю валидность.

Профессиональное тестирование. В данном направлении тестирования различают две категории:
• Тестирование, определяющее оценку эффективности рабочего процесса, профессиональных умений и знаний;
• Тестирование, направленное на определение черт характера, которые необходимы для эффективного выполнения работы. В трудовом кодексе прямо ни запрещено, ни разрешено проведение психологического тестирования. В работе силовых структур психофизиологическое исследование широко применяется при проведении оперативных мероприятий.

Различаются следующие виды психологического тестирования: психологический тест вербальный тест, тесты личности, проективные тесты, личностные опросники, тесты деятельности, тест достижений, тест имитации, тест интеллекта и другие.

Вербальный тест построен на использовании языка, то есть при выполнении задания человек должен описать действия словами.

Тест личности – тест, направленный на изучение способностей, эмоций, характера, потребностей и других свойств личности.

Тест имитации широко применяют в процессе отбора кандидатов на работу. Его суть заключается в том, что человеку предлагают выполнить задания. Сама ситуация, в которой необходимо выполнить здание не воссоздается.

Тест интеллекта — психологическое тестирование, направленное на изучение развития интеллекта.