Как получить «прибавку к жалованию»?

Специалисты предлагают несколько рекомендаций к действию

Компании HeadHunter провела исследование на тему, как правильно просить у руководства повышения зарплаты.

По мнению профессионалов, чаще всего зарплату не поднимают, потому что сотрудник не просит и выполняет работу «от и до», значит, ему всего хватает, работа устраивает, зарплата - тоже. Поэтому для того, чтобы изменить ситуацию, прежде всего, нужно заявить о своих интересах. Однако прежде чем начать разговор, нужно учитывать условия, сложившиеся на данный период времени. Их несколько. Итак, вы успешно работаете в компании больше полугода, выполняя и перевыполняя объем задач, за которые отвечаете по должности. При этом к вашей работе нет серьезных замечаний. Вы готовы или уже делаете больший объем задач или разрабатываете более ответственные проекты, чем это было предусмотрено изначально. В стране и в компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.

Также HeadHunter дает несколько рекомендаций на тему: чего нельзя делать ни в коем случае.

А именно. Шантажировать уходом или другим предложением о работе. Как правило, работодатель за это либо сразу увольняет, либо имеет это в виду и найдет вам со временем замену, поскольку такой подход нельзя назвать профессиональным. Постоянно говорить о том, что вы работаете по ночам и в выходные дни. Так как это говорит прежде всего о том, что вы не умеете правильно планировать свое рабочее время. Ссылаться на большие зарплаты коллег или, что еще хуже, подговаривать, чтобы эту информацию озвучили приближенные к руководству сотрудники. Это ваш личный разговор, поэтому договариваться нужно вам лично. Давить на жалость — это не вписывается в рамки делового этикета. Сетовать на мизерную зарплату и говорить о том, что вы рассчитывали на изменение оклада в будущем. Договариваться нужно на берегу и все проговаривать и фиксировать документами. Затевать этот разговор в не лучшие времена для компании или руководителя. Вы должны быть уверены, что у компании все хорошо и объем продаж увеличивается. Если вас что-то не устраивает на вашем месте работы: зарплата, должность, задачи — решать это нужно в разговоре. Не стоит молча обижаться и искать другую работу: возможно, ваше начальство повысило бы вам зарплату, если вы этого заслуживаете, но директор просто не догадывается, что вы хотите большего.