Кадры со знаком качества

Когда двое находят друг друга, это не всегда начало романа. Если друг друга находят ответственный работодатель и хороший специалист, это может стать началом долгого и эффективного сотрудничества, успешной и яркой карьеры, делового и финансового процветания. Случится ли это с вами, определяется в первую очередь вашими личными качествами. Но не только. Многое зависит и от того, где вы приобретаете будущую профессию.

80 из 800

Одной из самых престижных и желанных была и остается профессия юриста. Однако есть мнение, что найти работу выпускникам юрфаков сейчас трудно - как говорил чеховский персонаж, «слишком много развелось их». Посмотреть, так ли это, мы решили на примере Юридического института ТГУ, где 21 ноября состоялось заседание комиссии по трудоустройству выпускников. Вообще-то заниматься распределением вузы сегодня никто не обязывает. Но ЮИ ТГУ этим занимается более 60 лет. Это не только помогает студенту и работодателю найти друг друга, но и дает вузу возможность оценить, насколько эффективно он работает. Постоянная обратная связь с «потребителями продукции» помогает ЮИ ТГУ держать планку качества на традиционно высоком уровне. Очередное доказательство тому - свидетельство об общественной аккредитации качества подготовки специалистов, которую проводит Ассоциация юристов России. Этот документ директору ЮИ ТГУ, доктору юридических наук, заслуженному юристу России Владимиру Уткину вручил сопредседатель Ассоциации, председатель Счетной палаты РФ Сергей Степашин.

- Это свидетельство под номером 39, всего же аккредитацию прошло 80 из более чем 800 вузов, выпускающих юристов, - говорит Владимир Александрович. - Свидетельством высокого качества нашей работы служит и присутствие на заседаниях комиссии представителей таких авторитетных структур, как Прокуратура Томской области, Управление Следственного комитета, Арбитражный суд, Адвокатская палата, Управление судебного департамента, Администрация Томской области. Заставить их приходить, как вы понимаете, мы не можем, дело это добровольное. Поэтому их присутствие говорит о многом. В этом году, кстати, мы впервые расширили круг приглашенных - уведомили о предстоящем заседании представителей бизнеса, банков, страховых фирм.

Возле аудитории, в которой заседает комиссия, уже толпятся выпускники 2013 года. Хотя и не все: некоторые давно и твердо знают, где будут работать. Это мероприятие - для тех, кто с будущим местом работы еще не определился или хочет найти более привлекательный вариант. Обязательного распределения давно уже не существует, а потому сегодняшние договоренности выпускников ни к чему не обязывают: как говорит Владимир Уткин, это не завершение процесса, но важный промежуточный этап.

Каждому свое

Процедура проста: студенты заходят в аудиторию по списку, составленному с учетом среднего балла в зачетке. Работодатели узнают также об их научных достижениях и наличии юридической практики (ее студенты ЮИ могут получить, в частности, в действующей при вузе юридической клинике). И, конечно, составляют свое представление о будущем выпускнике. Первая в списке - Полина Бубнова. Средний балл - 5, есть опыт работы в юридической клинике. Полина уже побывала на собеседовании в Прокуратуре Томской области, и начальник отдела кадров прокуратуры Анатолий Ужаченко прежнюю договоренность подтверждает. Так же быстро решается вопрос с трудоустройством Ильи Зиновьева (5 баллов, опыт научной работы, пятое место на Всероссийской олимпиаде по теории государства и права). Со следующей по списку - Яной Митулинской - мы успели побеседовать еще в коридоре. За плечами у девушки - практика в Арбитражном суде и Следственном комитете. Особых предпочтений нет, но между частной и государственной структурой, признается Яна, она выбрала бы государственную.

- Возможно, в силу того, что в государственных структурах работают мои родители, такой вариант кажется мне более надежным, - говорит она. - Необходимые знания мы в вузе получили, хотя в жизни нужны не только они. Я согласна с нашими преподавателями, которые говорят, что в университете не просто дают знания и прививают стремление к духовному и интеллектуальному росту, но и учат анализировать. И могу сказать, что этому нас научили.

Александр Жданов, напротив, склоняется к работе в частных структурах. Тема его диплома - защита репутации. Его приглашает на работу управляющий партнер частного юридического партнерства «Лизунов, Белянко и партнеры» Дмитрий Лизунов. Он же проявляет интерес к еще нескольким студентам. Вот этот, например, занимается защитой прав дольщиков - тема в наши дни крайне актуальная.

- Мы принимаем участие в таком мероприятии впервые, - говорит Дмитрий Лизунов. - И я бы посоветовал последовать нашему примеру представителей других частных структур - мне кажется, усилить таким образом свои позиции очень полезно. Я сам выпускник ТГУ, и меня радует, что студенты с каждым годом становятся все более эрудированными, компетентными, амбициозными.

Заседание идет своим чередом - предложения пятикурсникам поступают от представителей Следственного комитета (многие студенты уже работают там помощниками следователей), Арбитражного и военного судов, Управления Судебного департамента... Нескольких выпускников приглашает поработать в районных администрациях заместитель губернатора Вячеслав Семенченко. Атмосфера деловая и непринужденная одновременно: некоторые ситуации дают хороший повод для шутки, которым грех не воспользоваться. Одна из девушек на вопрос «где хотели бы работать» называет крупный банк, причем томский филиал ее не устраивает: только Москва!

- Что ж, будем ждать запроса, - констатирует Владимир Уткин.

Молодой человек неформального вида хочет работать в органах власти. По рядам работодателей пробегает легкий смешок, однако желание претендента, похоже, сбудется. А вот эта девушка еще более конкретна: она видит своим будущим местом работы Администрацию города Томска.

- Не слишком это сочетается с темой вашего диплома - «валютные операции». Но, возможно, мы чего-то не знаем? - шутит директор ЮИ.

«Они - лучшие!»

По окончании заседания просим участников поделиться впечатлениями. Ведущий инспектор отдела кадров Госнаркоконтроля Сергей Жолобов нашел тех, кого хотел найти. Да и сомнений в успехе у него не было.

- Выпускники Юридического института - лучшие в Томске, да и в других регионах котируются очень высоко - знаю об этом по отзывам наших коллег, - говорит он. - Поэтому мы всегда отдаем предпочтение именно им.

Рекордсменом оказалась областная прокуратура - Анатолий Ужаченко, выпускник ТГУ 1991 года, пригласил на работу более двадцати пятикурсников.

- Выпускников Юридического института у нас более 90 процентов, - говорит он. - По каким критериям мы отбираем людей? Хорошие знания, добросовестность, работоспособность, ответственность, честность, желание работать. Мы делаем в институте объявление о собеседовании, по результатам собеседования проводим психологическое исследование, затем - еще одно собеседование... Проходят эту процедуру не все, но мы уже точно знаем, что человек будет внимательно относиться к гражданам и вообще станет достойным сотрудником прокуратуры.

А вот этот участник заседания не сделал ни одного предложения. Представительница Управления Росреестра по Томской области только периодически делала пометки в блокноте, но своего слова так и не сказала: говорит, в Управление берут лучших, поэтому с кандидатурой еще нужно определиться. Что ж, остановиться на ком-то одном при таком богатом выборе действительно непросто. Но как хорошо, что такой выбор есть!

Напоследок передаем поздравления с приближающимся Днем юриста, которые коллектив ЮИ ТГУ адресует всем своим коллегам. И, конечно, присоединяемся. С праздником, уважаемые юристы, и да будет в нашей жизни больше закона и порядка!