32.7090
14° 
Большинство томичей увольняются из-за несоблюдения работодателем трудового кодекса
28 Марта 2013
Вторым фактором в пользу смены деятельности является маленькая зарплата
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений среди жителей Томска являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Однако сотрудники уходят из компании даже в том случае, если дела в ней складываются более чем хорошо. Четверть опрошенных (24%) покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 23% перестает устраивать зарплата. Для 19% опрошенных провоцирующим фактором стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и отсутствия возможности подтвердить свои доходы.
Поделиться: Распечатать: 
