32.8517
12° 
Более 70% бизнесменов Перми формируют кадровый резерв
Появившиеся в конце прошлого года слухи о том, что работы в Перми поубавиться в связи с кризисом, заставили работодателей присмотреться к своим сотрудникам. Большинство управленцев уже составили планы по действиям в кризисных ситуациях – кого сократить, кого оставить, кого перевести в кадровый резерв с перспективой повышения в должности. Эксперты утверждают, что хорошо подготовленный кадровый резерв позволяет быстро перераспределять кадры внутри компании, тем самым повышая эффективность бизнеса.
Как сообщает компания HeadHunter, которая в начале года провела опрос среди 500 компаний Перми, бизнесмены прислушиваются к мнению профессиональных экспертов, поэтому предпочитают готовить сильную команду заранее. 73% работодателей Перми создают кадровый резерв. В основном он составляется из соискателей, которые не подошли по тем или иным причинам (61%). Реже в кадровый резерв попадают ранее сокращенные (7%) и уволившиеся сотрудники (12%), а также выпускники вузов (11%).
В основном кадровый резерв формируется на все должности компании (48%). Трем из 4-х работодателей кадровый резерв помогает сократить затраты на подбор персонала и увеличить его эффективность.
Остальные компании не создают кадровый резерв. На это есть свои причины, среди которых затраты, которые не оправдывают себя (33%), либо в их сфере достаточно свободных кандидатов, готовых работать (45%). Более того, каждый четвертый работодатель пока не задумывался о создании кадрового резерва, а каждый шестой не видит в этом никакого смысла.
Таковы данные опроса, проведенного исследовательским центром компании HeadHunter с 11 по 24 января 2012 года. В опросе приняли участие более 500 компаний Перми.
